Röviden a munkabalesetről

A munkabaleset jogszabályi meghatározással bír, így pontosan definiálható: olyan baleset, amely a munkavállalót a szervezett munkavégzés során vagy azzal összefüggésben éri, annak helyétől, időpontjától és a munkavállaló közrehatásának mértékétől függetlenül. A munkabaleset és az üzemi baleset két különböző, ám átfedéseket mutató fogalom. Többek között abban térnek el egymástól, hogy az előbbi esetében a munkavédelemi szabályok a mérvadók, utóbbira pedig a társadalombiztosítással kapcsolatos előírások érvényesek.

A törvény azt is előírja, hogy a munkáltató köteles bejelenteni a balesetet a területileg illetékes kormányhivatal munkavédelmi felügyelőségének, valamint kivizsgálni és nyilvántartásba venni az esetet.

A munkahelyi balesetet elszenvedő dolgozó betegállományba kerül, és úgynevezett baleseti táppénz illeti meg, aminek igényét a foglalkoztatóhoz kell benyújtania.

Noha nem írja elő jogszabály, hogy a munkáltatónak munkavédelmi szabályzatot kell készítenie, a dolog nem ördögtől való, hiszen a munkavédelmi kötelességének egyébként is eleget kell tennie. A szabályzat részét képezheti a kockázatbecslés, kockázatértékelést pedig köteles elvégezni a munkaadó, ellenkező esetben megbírságolhatják. Más a helyzet a tűzvédelmi szabályzattal, amelynek meglétét bizonyos esetekben törvény írja elő.

Akárhogy is, az egészségügyi és biztonsági követelmények összességének tekinthető munkavédelem rendkívül összetett fogalom, amit az 1993. évi munkavédelmi törvény szabályoz, de kétségkívül kisebb költségeket ró a munkaadókra, mint amit egy esetleges bírság jelentene.